Denuncia de las Vacaciones.

Parece que el mundo se esté volviendo al revés, personas responsables de defender los derechos de los trabajadores intentado convencerles para que renuncien a ellos, para ganar quien sabe que.
Después de todos los comentarios que cierta persona que todos sabéis está haciendo por la planta me gustaría que respondiera a unas simples preguntas.
¿Quien está cometiendo la ilegalidad el Comité o la Empresa?
¿Por que no se deben negociar las vacaciones con el Comité?
¿Cual es la función de un Comité de empresa?
Esa última pregunta alguno debería de estudiarla porque parece que se le ha olvidado.
Respecto a la denuncia de las vacaciones, se ha interpuesto una demanda por no negociar con el comité de empresa las vacaciones, se les entregó a parte del personal una nota con las vacaciones y las paradas y fue en ese momento cuando el comité se enteró de lo de las vacaciones, nunca hasta la fecha se le ha puesto impedimento para hacer la parada ni en fechas ni en tiempos, y también desconozco cual es el motivo por el cual la empresa no a querido ni plantearnos el tema de las vacaciones, ¿Tan complicado es reunir al Comité de Empresa y exponerle las pretensiones que tiene la empresa al comité?

Parece que es la táctica que se esta empleando últimamente.

Respecto de la denuncia, El articulo 36 del convenio dice esto entre otras cosas:

El calendario será establecido de común acuerdo entre los representantes
legales de los trabajadores, los delegados sindicales y la empresa,
debiendo estar necesariamente elaborado y expuesto dentro del último
trimestre anterior al año de disfrute o, en todo caso, ser conocido por
el trabajador antes de dos meses al inicio del periodo vacacional que le
corresponda.

Si la nota que se entregó a parte del personal, supone el calendario de vacaciones,
entonces esta en su derecho el comité, o los delegados sindicales de hacer que se
cumpla este articulo.

Pero también pueden pasar del asunto, e ignorar dicho articulo y lo que haga falta
mientras no les perjudique directamente.

Un saludo companer@s.

Entonces si pido vacaciones ahora,¿cual va a ser la respuesta por parte de la empresa?

Efectivamente Jbnito has comprendido perfectamente el Art. pero es que no es tan sencillo como el saltarse el art.y ya está ¿Que me dices de la gente de 21 días? ¿Que me dices de que a algún trabajador de 21 días les hayan puesto que empiecen las vacaciones en Miércoles de mañana?o ¿Que les acaben el Viernes de su semana de noche? Viendo que conoces la ley también conocerás que esta dice que las vacaciones empezarán en Lunes, igual piensas que no es importante, pero te lo explicaré lo que supone para el personal que trabaja a este turno, si un trabajador comienza las vacaciones en la semana de mañana un Miércoles le impide disfrutar su semana de descanso para empalmarla con las vacaciones y no te digo nada de la otra persona que querían que sus vacaciones acabasen en viernes de su semana de trabajo de noche, en otras palabras estar de vacaciones venir a trabajar 3 días por la noche el fin de semana y luego volverse a ir de descanso una semana.
¿Que pensarían estos trabajadores si el Comité decide saltarse el Art.?
Respecto a la pregunta de TokakindErs, pues prueba a subir a pedirlas y luego nos cuentas la respuesta, así nos enteraremos.
Un saludo.

Pero al final se ha retirado la denuncia?

Se comenta que se a llegado a un acuerdo, cuando vaís a decir cual es ese acuerdo. ¿Para cuando la asamblea? que por cierto llevamos mucho tiempo esperandola.

La Asamblea se realizará el próximo Miércoles 18/03/2009 en las instalaciones de la empresa.

Para la próxima vez que hagaís una asamblea intentad hacedla de temas de actualidad, no de temas que ya están zanjados y claros.

Las Asambleas sea cual sea el tema, se tienen que tratar temas serios y concretos, por suerte esta vez se había arreglado el tema antes de la asamblea, pero es lo que todos pedíais, una asamblea, pero lo que no podemos hacer es hablar en una asamblea de rumores que no sabemos si son ciertos o no.